{"id":33945,"date":"2024-05-31T09:24:31","date_gmt":"2024-05-31T07:24:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ccieurope.org\/?p=33945"},"modified":"2024-05-31T09:24:45","modified_gmt":"2024-05-31T07:24:45","slug":"foulard-et-refus-de-soins-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/","title":{"rendered":"Quels sont mes droits dans un centre de formation"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"33945\" class=\"elementor elementor-33945\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6ac7622 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"6ac7622\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-417a1cb\" data-id=\"417a1cb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12a5233 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"12a5233\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/FP-Quels-sont-mes-droits-dans-un-centre-de-formation.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-file-pdf\" viewbox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M181.9 256.1c-5-16-4.9-46.9-2-46.9 8.4 0 7.6 36.9 2 46.9zm-1.7 47.2c-7.7 20.2-17.3 43.3-28.4 62.7 18.3-7 39-17.2 62.9-21.9-12.7-9.6-24.9-23.4-34.5-40.8zM86.1 428.1c0 .8 13.2-5.4 34.9-40.2-6.7 6.3-29.1 24.5-34.9 40.2zM248 160h136v328c0 13.3-10.7 24-24 24H24c-13.3 0-24-10.7-24-24V24C0 10.7 10.7 0 24 0h200v136c0 13.2 10.8 24 24 24zm-8 171.8c-20-12.2-33.3-29-42.7-53.8 4.5-18.5 11.6-46.6 6.2-64.2-4.7-29.4-42.4-26.5-47.8-6.8-5 18.3-.4 44.1 8.1 77-11.6 27.6-28.7 64.6-40.8 85.8-.1 0-.1.1-.2.1-27.1 13.9-73.6 44.5-54.5 68 5.6 6.9 16 10 21.5 10 17.9 0 35.7-18 61.1-61.8 25.8-8.5 54.1-19.1 79-23.2 21.7 11.8 47.1 19.5 64 19.5 29.2 0 31.2-32 19.7-43.4-13.9-13.6-54.3-9.7-73.6-7.2zM377 105L279 7c-4.5-4.5-10.6-7-17-7h-6v128h128v-6.1c0-6.3-2.5-12.4-7-16.9zm-74.1 255.3c4.1-2.7-2.5-11.9-42.8-9 37.1 15.8 42.8 9 42.8 9z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger la fiche pratique<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-955ceaa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"955ceaa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-93ae273\" data-id=\"93ae273\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbdf5c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cbdf5c0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-medium\">Sarah souhaite effectuer une formation professionnelle aupr\u00e8s d\u2019un organisme de formation. Son dossier a \u00e9t\u00e9 retenu mais lorsqu\u2019elle se pr\u00e9sente \u00e0 l\u2019accueil, elle est interpell\u00e9e par la directrice qui l\u2019informe qu\u2019elle ne peut pas int\u00e9grer la formation en portant le foulard. Elle invoque le r\u00e8glement int\u00e9rieur qui comporte la mention suivante : \u00ab en application du principe de la\u00efcit\u00e9, le port de tout signe ostensible d'appartenance religieuse est formellement interdit, quel que soit le lieu de formation \u00bb.\nUn centre de formation est une organisation agr\u00e9\u00e9e par l\u2019\u00c9tat (la DREETS) et comp\u00e9tente pour dispenser des formations professionnelles, initiales ou continues. \nLes centres de formation sont caract\u00e9ris\u00e9s par une vari\u00e9t\u00e9 de situations du public accueilli et d\u2019organismes gestionnaires.\nIls peuvent \u00eatre publics ou priv\u00e9s. Ils peuvent \u00eatre dirig\u00e9s par les Chambres consulaires, la Chambre de commerce et d\u2019industrie, la Chambre de m\u00e9tiers et de l\u2019artisanat, mais aussi par l\u2019Education nationale, des \u00e9tablissements publics divers ou encore de grandes entreprises, etc.\nIl peut notamment s\u2019agir de formations dispens\u00e9es par un GRETA (voir fiche pratique) ou un CFA (v. fiche pratique).\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c16646c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"c16646c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-de0c972\" data-id=\"de0c972\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cd03b1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7cd03b1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que dit la loi ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c954b7f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"c954b7f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c0841a3\" data-id=\"c0841a3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad92414 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad92414\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">La libert\u00e9 religieuse est un principe consacr\u00e9 par le droit et toute forme de discrimination est prohib\u00e9e, et notamment la discrimination en raison de l\u2019appartenance r\u00e9elle ou suppos\u00e9e \u00e0 une religion.<\/span><\/li><li><strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Ainsi, la directive europ\u00e9enne 2000\/78 CE du Conseil du 27 novembre 2000<\/span><\/strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">, portant cr\u00e9ation d&rsquo;un cadre g\u00e9n\u00e9ral en faveur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re d&#8217;emploi et de travail, <\/span><strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">interdit les discriminations fond\u00e9es sur la religion<\/span><\/strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">, y compris des organismes publics, dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 tous les types et \u00e0 tous les niveaux de formation professionnelle.<\/span><\/li><\/ul><ul><li><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Les dispositions de la directive 2000\/78 ont \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9es en droit fran\u00e7ais dans <\/span><strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">la loi n\u00b0 2008-496 du 27 mai 2008<\/span><\/strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> portant diverses dispositions d\u2019adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations. L\u2019article 2-2 de cette loi dispose que :<\/span><\/li><\/ul><p class=\"cvGsUA direction-ltr align-justify para-style-body\"><strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Toute discrimination directe ou indirect et fond\u00e9e sur<\/span><\/strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> (\u2026) <\/span><strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">la religion ou les convictions<\/span><\/strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">, (\u2026) <\/span><strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">est interdite en mati\u00e8re<\/span><\/strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> (\u2026) <\/span><strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">de formation professionnelle<\/span><\/strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> et de travail (\u2026).<\/span><\/p><ul><li><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Ce principe ne fait pas obstacle aux diff\u00e9rences de traitement fond\u00e9es sur les motifs vis\u00e9s \u00e0 l&rsquo;alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent lorsqu&rsquo;elles r\u00e9pondent \u00e0 <\/span><strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">une exigence professionnelle essentielle et d\u00e9terminante<\/span><\/strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> et pour autant que<\/span><strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> l&rsquo;objectif soit l\u00e9gitime et l&rsquo;exigence proportionn\u00e9e<\/span><\/strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> ;<\/span><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Par ailleurs, le Code p\u00e9nal (art. 225-1 et 225-2) interdit la discrimination lorsqu\u2019elle consiste \u00e0 refuser la fourniture d\u2019un bien ou d\u2019un service, ou \u00e0 subordonner la fourniture d\u2019un bien ou d\u2019un service \u00e0 une condition fond\u00e9e notamment sur l\u2019appartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une religion.<\/span><\/li><li><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">La notion de fourniture de biens ou de services est large et recouvre la totalit\u00e9 des activit\u00e9s \u00e9conomiques, notamment <\/span><strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une formation professionnelle<\/span><\/strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> payante (D\u00e9lib\u00e9ration de la Halde n\u00b0 2009-402 du 14.12.09).<\/span><\/li><\/ul><ul><li><span style=\"text-align: -webkit-match-parent; letter-spacing: 0px;\">\u00a0<\/span><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Par cons\u00e9quent, un centre de formation interdisant le port d\u2019un foulard, caract\u00e9rise une discrimination religieuse quant \u00e0 la fourniture d\u2019un service au sens des articles 225-1 et 225-2 du Code p\u00e9nal, des articles 2-2 et 2-3 de la loi n\u00b0 2008-496 du 27 mai 2008 modifi\u00e9e portant diverses dispositions d&rsquo;adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations (D\u00e9cision du D\u00e9fenseur des droits n\u00b02018-013).<\/span><\/li><li><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">En cas de stage en entreprise dans le cadre de votre formation, vous pouvez consulter la <\/span><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"><strong>fiche stages en entreprise<\/strong>.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c581741 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c581741\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que dois-je faire ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1160b7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1160b7b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong> <span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Si on vous refuse l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une formation professionnelle en raison du port d\u2019un signe religieux :<\/span><\/strong><\/p><ul><li><p><strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Exigez une notification \u00e9crite<\/span><\/strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> et motiv\u00e9e du refus que l\u2019on vous oppose.<\/span><\/p><\/li><li><p><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Consultez le<\/span><strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> r\u00e8glement int\u00e9rieur <\/span><\/strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">du centre de formation afin de prendre connaissance d\u2019\u00e9ventuelles dispositions ill\u00e9gales.<\/span><\/p><\/li><li><p><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Si aucune disposition du r\u00e8glement ne fait mention d\u2019une interdiction de port de signes religieux, il s\u2019agit d\u2019une discrimination qui doit \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9e.<\/span><\/p><\/li><li><p><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Le r\u00e8glement int\u00e9rieur d\u2019un centre de formation qui interdirait le port de signes religieux est discriminatoire et doit \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9 comme tel afin d\u2019\u00eatre modifi\u00e9 par l\u2019administration.<\/span><\/p><\/li><li><p><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Si l\u2019interdiction n\u2019est pas relative \u00e0 des circonstances particuli\u00e8res li\u00e9es au respect des r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 ou d\u2019ordre public, vous pouvez pr\u00e9senter \u00e0 la direction du centre de formation les d\u00e9lib\u00e9rations de la HALDE ou du D\u00e9fenseur des droits, qui ont eu l\u2019occasion de se prononcer dans des affaires similaires.<\/span><\/p><\/li><li><p><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">En cas de refus persistant de la part de la direction du centre de formation, exercez un recours aupr\u00e8s de celle-ci et saisissez le D\u00e9fenseur des droits.<\/span><\/p><\/li><li><p><strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Saisissez le CCIE<\/span><\/strong><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> qui vous apportera une assistance juridique et vous soutiendra dans vos diff\u00e9rentes d\u00e9marches.<\/span><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f765e2e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"f765e2e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-965756e\" data-id=\"965756e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cc4b03 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7cc4b03\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/FP-Quels-sont-mes-droits-dans-un-centre-de-formation.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-file-pdf\" viewbox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M181.9 256.1c-5-16-4.9-46.9-2-46.9 8.4 0 7.6 36.9 2 46.9zm-1.7 47.2c-7.7 20.2-17.3 43.3-28.4 62.7 18.3-7 39-17.2 62.9-21.9-12.7-9.6-24.9-23.4-34.5-40.8zM86.1 428.1c0 .8 13.2-5.4 34.9-40.2-6.7 6.3-29.1 24.5-34.9 40.2zM248 160h136v328c0 13.3-10.7 24-24 24H24c-13.3 0-24-10.7-24-24V24C0 10.7 10.7 0 24 0h200v136c0 13.2 10.8 24 24 24zm-8 171.8c-20-12.2-33.3-29-42.7-53.8 4.5-18.5 11.6-46.6 6.2-64.2-4.7-29.4-42.4-26.5-47.8-6.8-5 18.3-.4 44.1 8.1 77-11.6 27.6-28.7 64.6-40.8 85.8-.1 0-.1.1-.2.1-27.1 13.9-73.6 44.5-54.5 68 5.6 6.9 16 10 21.5 10 17.9 0 35.7-18 61.1-61.8 25.8-8.5 54.1-19.1 79-23.2 21.7 11.8 47.1 19.5 64 19.5 29.2 0 31.2-32 19.7-43.4-13.9-13.6-54.3-9.7-73.6-7.2zM377 105L279 7c-4.5-4.5-10.6-7-17-7h-6v128h128v-6.1c0-6.3-2.5-12.4-7-16.9zm-74.1 255.3c4.1-2.7-2.5-11.9-42.8-9 37.1 15.8 42.8 9 42.8 9z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger la fiche pratique<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e9l\u00e9charger la fiche pratique Sarah souhaite effectuer une formation professionnelle aupr\u00e8s d\u2019un organisme de formation. Son dossier a \u00e9t\u00e9 retenu mais lorsqu\u2019elle se pr\u00e9sente \u00e0 l\u2019accueil, elle est interpell\u00e9e par la directrice qui l\u2019informe qu\u2019elle ne peut pas int\u00e9grer la formation en portant le foulard. Elle invoque le r\u00e8glement int\u00e9rieur qui comporte la mention suivante : \u00ab en application du principe de la\u00efcit\u00e9, le port de tout signe ostensible d&rsquo;appartenance religieuse est formellement interdit, quel que soit le lieu de formation \u00bb. Un centre de formation est une organisation agr\u00e9\u00e9e par l\u2019\u00c9tat (la DREETS) et comp\u00e9tente pour dispenser des formations professionnelles, initiales ou continues. Les centres de formation sont caract\u00e9ris\u00e9s par une vari\u00e9t\u00e9 de situations du public accueilli et d\u2019organismes gestionnaires. Ils peuvent \u00eatre publics ou priv\u00e9s. Ils peuvent \u00eatre dirig\u00e9s par les Chambres consulaires, la Chambre de commerce et d\u2019industrie, la Chambre de m\u00e9tiers et de l\u2019artisanat, mais aussi par l\u2019Education nationale, des \u00e9tablissements publics divers ou encore de grandes entreprises, etc. Il peut notamment s\u2019agir de formations dispens\u00e9es par un GRETA (voir fiche pratique) ou un CFA (v. fiche pratique). Que dit la loi ? La libert\u00e9 religieuse est un principe consacr\u00e9 par le droit et toute forme de discrimination est prohib\u00e9e, et notamment la discrimination en raison de l\u2019appartenance r\u00e9elle ou suppos\u00e9e \u00e0 une religion. Ainsi, la directive europ\u00e9enne 2000\/78 CE du Conseil du 27 novembre 2000, portant cr\u00e9ation d&rsquo;un cadre g\u00e9n\u00e9ral en faveur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re d&#8217;emploi et de travail, interdit les discriminations fond\u00e9es sur la religion, y compris des organismes publics, dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 tous les types et \u00e0 tous les niveaux de formation professionnelle. Les dispositions de la directive 2000\/78 ont \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9es en droit fran\u00e7ais dans la loi n\u00b0 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d\u2019adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations. L\u2019article 2-2 de cette loi dispose que : Toute discrimination directe ou indirect et fond\u00e9e sur (\u2026) la religion ou les convictions, (\u2026) est interdite en mati\u00e8re (\u2026) de formation professionnelle et de travail (\u2026). Ce principe ne fait pas obstacle aux diff\u00e9rences de traitement fond\u00e9es sur les motifs vis\u00e9s \u00e0 l&rsquo;alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent lorsqu&rsquo;elles r\u00e9pondent \u00e0 une exigence professionnelle essentielle et d\u00e9terminante et pour autant que l&rsquo;objectif soit l\u00e9gitime et l&rsquo;exigence proportionn\u00e9e ;Par ailleurs, le Code p\u00e9nal (art. 225-1 et 225-2) interdit la discrimination lorsqu\u2019elle consiste \u00e0 refuser la fourniture d\u2019un bien ou d\u2019un service, ou \u00e0 subordonner la fourniture d\u2019un bien ou d\u2019un service \u00e0 une condition fond\u00e9e notamment sur l\u2019appartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une religion. La notion de fourniture de biens ou de services est large et recouvre la totalit\u00e9 des activit\u00e9s \u00e9conomiques, notamment l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une formation professionnelle payante (D\u00e9lib\u00e9ration de la Halde n\u00b0 2009-402 du 14.12.09). \u00a0Par cons\u00e9quent, un centre de formation interdisant le port d\u2019un foulard, caract\u00e9rise une discrimination religieuse quant \u00e0 la fourniture d\u2019un service au sens des articles 225-1 et 225-2 du Code p\u00e9nal, des articles 2-2 et 2-3 de la loi n\u00b0 2008-496 du 27 mai 2008 modifi\u00e9e portant diverses dispositions d&rsquo;adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations (D\u00e9cision du D\u00e9fenseur des droits n\u00b02018-013). En cas de stage en entreprise dans le cadre de votre formation, vous pouvez consulter la fiche stages en entreprise. Que dois-je faire ? Si on vous refuse l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une formation professionnelle en raison du port d\u2019un signe religieux : Exigez une notification \u00e9crite et motiv\u00e9e du refus que l\u2019on vous oppose. Consultez le r\u00e8glement int\u00e9rieur du centre de formation afin de prendre connaissance d\u2019\u00e9ventuelles dispositions ill\u00e9gales. Si aucune disposition du r\u00e8glement ne fait mention d\u2019une interdiction de port de signes religieux, il s\u2019agit d\u2019une discrimination qui doit \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9e. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur d\u2019un centre de formation qui interdirait le port de signes religieux est discriminatoire et doit \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9 comme tel afin d\u2019\u00eatre modifi\u00e9 par l\u2019administration. Si l\u2019interdiction n\u2019est pas relative \u00e0 des circonstances particuli\u00e8res li\u00e9es au respect des r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 ou d\u2019ordre public, vous pouvez pr\u00e9senter \u00e0 la direction du centre de formation les d\u00e9lib\u00e9rations de la HALDE ou du D\u00e9fenseur des droits, qui ont eu l\u2019occasion de se prononcer dans des affaires similaires. En cas de refus persistant de la part de la direction du centre de formation, exercez un recours aupr\u00e8s de celle-ci et saisissez le D\u00e9fenseur des droits. Saisissez le CCIE qui vous apportera une assistance juridique et vous soutiendra dans vos diff\u00e9rentes d\u00e9marches. T\u00e9l\u00e9charger la fiche pratique<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":33947,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-33945","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiches-pratiques-france"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quels sont mes droits dans un centre de formation - CCIE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_BE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quels sont mes droits dans un centre de formation - CCIE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"T\u00e9l\u00e9charger la fiche pratique Sarah souhaite effectuer une formation professionnelle aupr\u00e8s d\u2019un organisme de formation. Son dossier a \u00e9t\u00e9 retenu mais lorsqu\u2019elle se pr\u00e9sente \u00e0 l\u2019accueil, elle est interpell\u00e9e par la directrice qui l\u2019informe qu\u2019elle ne peut pas int\u00e9grer la formation en portant le foulard. Elle invoque le r\u00e8glement int\u00e9rieur qui comporte la mention suivante : \u00ab en application du principe de la\u00efcit\u00e9, le port de tout signe ostensible d&rsquo;appartenance religieuse est formellement interdit, quel que soit le lieu de formation \u00bb. Un centre de formation est une organisation agr\u00e9\u00e9e par l\u2019\u00c9tat (la DREETS) et comp\u00e9tente pour dispenser des formations professionnelles, initiales ou continues. Les centres de formation sont caract\u00e9ris\u00e9s par une vari\u00e9t\u00e9 de situations du public accueilli et d\u2019organismes gestionnaires. Ils peuvent \u00eatre publics ou priv\u00e9s. Ils peuvent \u00eatre dirig\u00e9s par les Chambres consulaires, la Chambre de commerce et d\u2019industrie, la Chambre de m\u00e9tiers et de l\u2019artisanat, mais aussi par l\u2019Education nationale, des \u00e9tablissements publics divers ou encore de grandes entreprises, etc. Il peut notamment s\u2019agir de formations dispens\u00e9es par un GRETA (voir fiche pratique) ou un CFA (v. fiche pratique). Que dit la loi ? La libert\u00e9 religieuse est un principe consacr\u00e9 par le droit et toute forme de discrimination est prohib\u00e9e, et notamment la discrimination en raison de l\u2019appartenance r\u00e9elle ou suppos\u00e9e \u00e0 une religion. Ainsi, la directive europ\u00e9enne 2000\/78 CE du Conseil du 27 novembre 2000, portant cr\u00e9ation d&rsquo;un cadre g\u00e9n\u00e9ral en faveur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re d&#8217;emploi et de travail, interdit les discriminations fond\u00e9es sur la religion, y compris des organismes publics, dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 tous les types et \u00e0 tous les niveaux de formation professionnelle. Les dispositions de la directive 2000\/78 ont \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9es en droit fran\u00e7ais dans la loi n\u00b0 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d\u2019adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations. L\u2019article 2-2 de cette loi dispose que : Toute discrimination directe ou indirect et fond\u00e9e sur (\u2026) la religion ou les convictions, (\u2026) est interdite en mati\u00e8re (\u2026) de formation professionnelle et de travail (\u2026). Ce principe ne fait pas obstacle aux diff\u00e9rences de traitement fond\u00e9es sur les motifs vis\u00e9s \u00e0 l&rsquo;alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent lorsqu&rsquo;elles r\u00e9pondent \u00e0 une exigence professionnelle essentielle et d\u00e9terminante et pour autant que l&rsquo;objectif soit l\u00e9gitime et l&rsquo;exigence proportionn\u00e9e ;Par ailleurs, le Code p\u00e9nal (art. 225-1 et 225-2) interdit la discrimination lorsqu\u2019elle consiste \u00e0 refuser la fourniture d\u2019un bien ou d\u2019un service, ou \u00e0 subordonner la fourniture d\u2019un bien ou d\u2019un service \u00e0 une condition fond\u00e9e notamment sur l\u2019appartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une religion. La notion de fourniture de biens ou de services est large et recouvre la totalit\u00e9 des activit\u00e9s \u00e9conomiques, notamment l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une formation professionnelle payante (D\u00e9lib\u00e9ration de la Halde n\u00b0 2009-402 du 14.12.09). \u00a0Par cons\u00e9quent, un centre de formation interdisant le port d\u2019un foulard, caract\u00e9rise une discrimination religieuse quant \u00e0 la fourniture d\u2019un service au sens des articles 225-1 et 225-2 du Code p\u00e9nal, des articles 2-2 et 2-3 de la loi n\u00b0 2008-496 du 27 mai 2008 modifi\u00e9e portant diverses dispositions d&rsquo;adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations (D\u00e9cision du D\u00e9fenseur des droits n\u00b02018-013). En cas de stage en entreprise dans le cadre de votre formation, vous pouvez consulter la fiche stages en entreprise. Que dois-je faire ? Si on vous refuse l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une formation professionnelle en raison du port d\u2019un signe religieux : Exigez une notification \u00e9crite et motiv\u00e9e du refus que l\u2019on vous oppose. Consultez le r\u00e8glement int\u00e9rieur du centre de formation afin de prendre connaissance d\u2019\u00e9ventuelles dispositions ill\u00e9gales. Si aucune disposition du r\u00e8glement ne fait mention d\u2019une interdiction de port de signes religieux, il s\u2019agit d\u2019une discrimination qui doit \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9e. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur d\u2019un centre de formation qui interdirait le port de signes religieux est discriminatoire et doit \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9 comme tel afin d\u2019\u00eatre modifi\u00e9 par l\u2019administration. Si l\u2019interdiction n\u2019est pas relative \u00e0 des circonstances particuli\u00e8res li\u00e9es au respect des r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 ou d\u2019ordre public, vous pouvez pr\u00e9senter \u00e0 la direction du centre de formation les d\u00e9lib\u00e9rations de la HALDE ou du D\u00e9fenseur des droits, qui ont eu l\u2019occasion de se prononcer dans des affaires similaires. En cas de refus persistant de la part de la direction du centre de formation, exercez un recours aupr\u00e8s de celle-ci et saisissez le D\u00e9fenseur des droits. Saisissez le CCIE qui vous apportera une assistance juridique et vous soutiendra dans vos diff\u00e9rentes d\u00e9marches. T\u00e9l\u00e9charger la fiche pratique\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CCIE\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ccieurope.org\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-31T07:24:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-31T07:24:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/black-muslim-woman-writing-an-exam-in-the-classroo-2023-11-27-04-50-12-utc-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"CCIE\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CCIEurope\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CCIEurope\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"CCIE\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"CCIE\",\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/#\/schema\/person\/4f79fdec292029b6b4c5daad08e5892f\"},\"headline\":\"Quels sont mes droits dans un centre de formation\",\"datePublished\":\"2024-05-31T07:24:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-31T07:24:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/\"},\"wordCount\":852,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/black-muslim-woman-writing-an-exam-in-the-classroo-2023-11-27-04-50-12-utc-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Fiches pratiques FRANCE\"],\"inLanguage\":\"nl-BE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/\",\"url\":\"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/\",\"name\":\"Quels sont mes droits dans un centre de formation - CCIE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/black-muslim-woman-writing-an-exam-in-the-classroo-2023-11-27-04-50-12-utc-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-31T07:24:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-31T07:24:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/black-muslim-woman-writing-an-exam-in-the-classroo-2023-11-27-04-50-12-utc-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/black-muslim-woman-writing-an-exam-in-the-classroo-2023-11-27-04-50-12-utc-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"African American female student in hijab taking notes while attending a class at lecture hall.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/ccieurope.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Quels sont mes droits dans un centre de formation\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ccieurope.org\/\",\"name\":\"CCIE\",\"description\":\"Collectif Contre l&#039;Islamophobie en Europe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ccieurope.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-BE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/#organization\",\"name\":\"CCIE\",\"url\":\"https:\/\/ccieurope.org\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Groupe-11.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Groupe-11.png\",\"width\":539,\"height\":307,\"caption\":\"CCIE\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ccieurope.org\",\"https:\/\/x.com\/CCIEurope\",\"https:\/\/www.instagram.com\/ccieofficial\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/#\/schema\/person\/4f79fdec292029b6b4c5daad08e5892f\",\"name\":\"CCIE\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\/\/ccieurope.org\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ef1e6e0853254fe8a5f8e1d34431357ecdb44101307e8b7f4088a5d15467cbf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ef1e6e0853254fe8a5f8e1d34431357ecdb44101307e8b7f4088a5d15467cbf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"CCIE\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/prime.ccieurope.org\"],\"url\":\"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/author\/ccieprime\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Quels sont mes droits dans un centre de formation - CCIE","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/","og_locale":"nl_BE","og_type":"article","og_title":"Quels sont mes droits dans un centre de formation - CCIE","og_description":"T\u00e9l\u00e9charger la fiche pratique Sarah souhaite effectuer une formation professionnelle aupr\u00e8s d\u2019un organisme de formation. Son dossier a \u00e9t\u00e9 retenu mais lorsqu\u2019elle se pr\u00e9sente \u00e0 l\u2019accueil, elle est interpell\u00e9e par la directrice qui l\u2019informe qu\u2019elle ne peut pas int\u00e9grer la formation en portant le foulard. Elle invoque le r\u00e8glement int\u00e9rieur qui comporte la mention suivante : \u00ab en application du principe de la\u00efcit\u00e9, le port de tout signe ostensible d&rsquo;appartenance religieuse est formellement interdit, quel que soit le lieu de formation \u00bb. Un centre de formation est une organisation agr\u00e9\u00e9e par l\u2019\u00c9tat (la DREETS) et comp\u00e9tente pour dispenser des formations professionnelles, initiales ou continues. Les centres de formation sont caract\u00e9ris\u00e9s par une vari\u00e9t\u00e9 de situations du public accueilli et d\u2019organismes gestionnaires. Ils peuvent \u00eatre publics ou priv\u00e9s. Ils peuvent \u00eatre dirig\u00e9s par les Chambres consulaires, la Chambre de commerce et d\u2019industrie, la Chambre de m\u00e9tiers et de l\u2019artisanat, mais aussi par l\u2019Education nationale, des \u00e9tablissements publics divers ou encore de grandes entreprises, etc. Il peut notamment s\u2019agir de formations dispens\u00e9es par un GRETA (voir fiche pratique) ou un CFA (v. fiche pratique). Que dit la loi ? La libert\u00e9 religieuse est un principe consacr\u00e9 par le droit et toute forme de discrimination est prohib\u00e9e, et notamment la discrimination en raison de l\u2019appartenance r\u00e9elle ou suppos\u00e9e \u00e0 une religion. Ainsi, la directive europ\u00e9enne 2000\/78 CE du Conseil du 27 novembre 2000, portant cr\u00e9ation d&rsquo;un cadre g\u00e9n\u00e9ral en faveur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re d&#8217;emploi et de travail, interdit les discriminations fond\u00e9es sur la religion, y compris des organismes publics, dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 tous les types et \u00e0 tous les niveaux de formation professionnelle. Les dispositions de la directive 2000\/78 ont \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9es en droit fran\u00e7ais dans la loi n\u00b0 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d\u2019adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations. L\u2019article 2-2 de cette loi dispose que : Toute discrimination directe ou indirect et fond\u00e9e sur (\u2026) la religion ou les convictions, (\u2026) est interdite en mati\u00e8re (\u2026) de formation professionnelle et de travail (\u2026). Ce principe ne fait pas obstacle aux diff\u00e9rences de traitement fond\u00e9es sur les motifs vis\u00e9s \u00e0 l&rsquo;alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent lorsqu&rsquo;elles r\u00e9pondent \u00e0 une exigence professionnelle essentielle et d\u00e9terminante et pour autant que l&rsquo;objectif soit l\u00e9gitime et l&rsquo;exigence proportionn\u00e9e ;Par ailleurs, le Code p\u00e9nal (art. 225-1 et 225-2) interdit la discrimination lorsqu\u2019elle consiste \u00e0 refuser la fourniture d\u2019un bien ou d\u2019un service, ou \u00e0 subordonner la fourniture d\u2019un bien ou d\u2019un service \u00e0 une condition fond\u00e9e notamment sur l\u2019appartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une religion. La notion de fourniture de biens ou de services est large et recouvre la totalit\u00e9 des activit\u00e9s \u00e9conomiques, notamment l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une formation professionnelle payante (D\u00e9lib\u00e9ration de la Halde n\u00b0 2009-402 du 14.12.09). \u00a0Par cons\u00e9quent, un centre de formation interdisant le port d\u2019un foulard, caract\u00e9rise une discrimination religieuse quant \u00e0 la fourniture d\u2019un service au sens des articles 225-1 et 225-2 du Code p\u00e9nal, des articles 2-2 et 2-3 de la loi n\u00b0 2008-496 du 27 mai 2008 modifi\u00e9e portant diverses dispositions d&rsquo;adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations (D\u00e9cision du D\u00e9fenseur des droits n\u00b02018-013). En cas de stage en entreprise dans le cadre de votre formation, vous pouvez consulter la fiche stages en entreprise. Que dois-je faire ? Si on vous refuse l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une formation professionnelle en raison du port d\u2019un signe religieux : Exigez une notification \u00e9crite et motiv\u00e9e du refus que l\u2019on vous oppose. Consultez le r\u00e8glement int\u00e9rieur du centre de formation afin de prendre connaissance d\u2019\u00e9ventuelles dispositions ill\u00e9gales. Si aucune disposition du r\u00e8glement ne fait mention d\u2019une interdiction de port de signes religieux, il s\u2019agit d\u2019une discrimination qui doit \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9e. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur d\u2019un centre de formation qui interdirait le port de signes religieux est discriminatoire et doit \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9 comme tel afin d\u2019\u00eatre modifi\u00e9 par l\u2019administration. Si l\u2019interdiction n\u2019est pas relative \u00e0 des circonstances particuli\u00e8res li\u00e9es au respect des r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 ou d\u2019ordre public, vous pouvez pr\u00e9senter \u00e0 la direction du centre de formation les d\u00e9lib\u00e9rations de la HALDE ou du D\u00e9fenseur des droits, qui ont eu l\u2019occasion de se prononcer dans des affaires similaires. En cas de refus persistant de la part de la direction du centre de formation, exercez un recours aupr\u00e8s de celle-ci et saisissez le D\u00e9fenseur des droits. Saisissez le CCIE qui vous apportera une assistance juridique et vous soutiendra dans vos diff\u00e9rentes d\u00e9marches. T\u00e9l\u00e9charger la fiche pratique","og_url":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/","og_site_name":"CCIE","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ccieurope.org","article_published_time":"2024-05-31T07:24:31+00:00","article_modified_time":"2024-05-31T07:24:45+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/black-muslim-woman-writing-an-exam-in-the-classroo-2023-11-27-04-50-12-utc-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"CCIE","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CCIEurope","twitter_site":"@CCIEurope","twitter_misc":{"Geschreven door":"CCIE","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/"},"author":{"name":"CCIE","@id":"https:\/\/ccieurope.org\/#\/schema\/person\/4f79fdec292029b6b4c5daad08e5892f"},"headline":"Quels sont mes droits dans un centre de formation","datePublished":"2024-05-31T07:24:31+00:00","dateModified":"2024-05-31T07:24:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/"},"wordCount":852,"publisher":{"@id":"https:\/\/ccieurope.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/black-muslim-woman-writing-an-exam-in-the-classroo-2023-11-27-04-50-12-utc-scaled.jpg","articleSection":["Fiches pratiques FRANCE"],"inLanguage":"nl-BE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/","url":"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/","name":"Quels sont mes droits dans un centre de formation - CCIE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ccieurope.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/black-muslim-woman-writing-an-exam-in-the-classroo-2023-11-27-04-50-12-utc-scaled.jpg","datePublished":"2024-05-31T07:24:31+00:00","dateModified":"2024-05-31T07:24:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-BE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/black-muslim-woman-writing-an-exam-in-the-classroo-2023-11-27-04-50-12-utc-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/black-muslim-woman-writing-an-exam-in-the-classroo-2023-11-27-04-50-12-utc-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"African American female student in hijab taking notes while attending a class at lecture hall."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ccieurope.org\/en\/2024\/05\/31\/foulard-et-refus-de-soins-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/ccieurope.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Quels sont mes droits dans un centre de formation"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ccieurope.org\/#website","url":"https:\/\/ccieurope.org\/","name":"CCIE","description":"Collectif Contre l&#039;Islamophobie en Europe","publisher":{"@id":"https:\/\/ccieurope.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ccieurope.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-BE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ccieurope.org\/#organization","name":"CCIE","url":"https:\/\/ccieurope.org\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/ccieurope.org\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Groupe-11.png","contentUrl":"https:\/\/ccieurope.org\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Groupe-11.png","width":539,"height":307,"caption":"CCIE"},"image":{"@id":"https:\/\/ccieurope.org\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ccieurope.org","https:\/\/x.com\/CCIEurope","https:\/\/www.instagram.com\/ccieofficial\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ccieurope.org\/#\/schema\/person\/4f79fdec292029b6b4c5daad08e5892f","name":"CCIE","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/ccieurope.org\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ef1e6e0853254fe8a5f8e1d34431357ecdb44101307e8b7f4088a5d15467cbf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ef1e6e0853254fe8a5f8e1d34431357ecdb44101307e8b7f4088a5d15467cbf?s=96&d=mm&r=g","caption":"CCIE"},"sameAs":["https:\/\/prime.ccieurope.org"],"url":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/author\/ccieprime\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33945"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33982,"href":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33945\/revisions\/33982"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33947"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccieurope.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}